一位校长的担忧: 招到一个男老师太难了, 教师都快成娘子军了

晚上散步的时候，遇到一位同事，他已经荣升为一所学校的负责人了，我们聊了几句，他说的一个问题，他们学校教师性别比严重失调，女教师的比例逼近70%，而且这个比例还可能提升。

教师队伍性别构成

我说这很正常啊，我们学校现在也是这样，十多年前，男女教师之比大概都为50%，现在女教师比例也逼近80%。等一批50多岁男教师退休之后，学校基本都没有男教师了，从校长到中层到普通老师，基本都是女教师。

课堂

现在要招到一位优秀的男教师，太难了！他说。今年，教育局组织几个学校一起招新教师，看到男的基本都开抢，不是说这个男的多么优秀，而是男的报名参加老师招考的太少了，能进入面试环节的就更少了。能抢到一个男教师，就觉得是一次胜利。

教室师课

男教师越来越少，造成最大后果是什么？他分析了两点：第一点，班主任队伍基本上是清一色的女教师，没有男教师，这个影响比较大，学生会缺乏阳刚之气。（其实现在女教师比男教师还厉害）。第二点，这几年招了很多年轻的女教师，当她们集中怀孕的时候，学校安排老师将非常头疼。

他说到这一点，我忽然想起刚刚看到的一个消息，题目是《老师连怀孕的自由都没有了吗？》一位女教师教到初三，校长（或者是家长）发信息），说老师您初三千万别怀孕了，学生都喜欢您，希望你把这些学生送到毕业。结果引发网友广泛热议。

网络信息

回答问题的本质，为什么现在招一个男教师这么难？网友，已经给大家把答案准备好了，我汇总了一下，大概有以下几点：

网友的观点

1，现在教师的招考体制对男生不利，男生通常考不过女生。

2，但最关键的一点是，优秀男生报考的少，当教师的意愿不强，而差一点的男生报考又考不过，进入不了面试环节。

网友的观点

3，教师这个职业的特殊性，虽然收入稳定有编制，但无论收入还是职业前景，对优秀的男生都缺乏足够的吸引力。当然也有例外，一些一线城市待遇较好的学校，甚至能吸引清华北大这样的学校毕业生。

网友的观点

如何解决这个问题？大家有什么好的建议？